Få ord väcker så många känslor som könskvotering och det
råder en allmän missuppfattning att det skulle röra sig om att ge kvinnor
tillträde till positioner de inte är kompetenta för. Ingenting kunde vara mer
fel – det är frågan om att sluta inkvoteringen av mediokra män till förmån för
excellenta kvinnor! Att få männen att erkänna detta faktum är en stor utmaning
för vem vill erkänna att man kanske nått sin position beroende på kön istället
för kompetens?
EU-parlamentet vill se en kvotering så att bolagsstyrelser
består av åtminstone 40% kvinnor (DN, SvD). Enbart två länder i ministerrådet sägs
vara emot – Storbritannien och Sverige. Genant uti fingerspetsarna. Forskning
visar att bolag med stor kvinnorepresentation i sina styrelser uppvisar bättre
resultat än de där enbart män huserar. Hur kan man vara emot det? För att inte
nämna rättviseaspekten, dvs att alla ska ha rätt att uppnå sin fulla potential.
Igår togs det upp att forskare av manligt kön oftare än de
av kvinnligt får erbjudande om att skriva artiklar i prestigefulla tidskrifter
som Science och Nature (Notis SR, Artikel Nature). Även med hänsyn tagit till att kvinnorna från början är
färre. Ytterligare ett exempel på inkvotering av män.
Stockholms stadsteater överväger kvotering för att se till att fler pjäser av dramatiker som också är kvinnor sätts upp (Artikel DN). En kvotering så att andelen kvinnor med professorstitel vore
också på sin plats för idag ligger den på knappt 20%. Enorma resurser går
Sverige förlorade genom att tillåta det att vara så.
Fast en viss kvotering är våra universitet och högskolor bra på. När det är dags att utse en betygskommitté*, sakkunniga eller en arbetsgrupp vill man gärna se en jämn könsrepresentation. Resultatet blir att de få kvinnor som finns inom forskningen belastas med mer administrativa uppdrag än sina manliga kollegor som därmed i större utsträckning får ägna sig åt sin forskning. Ett mycket effektivt sätt att hålla kvinnorna på mattan.
Fast en viss kvotering är våra universitet och högskolor bra på. När det är dags att utse en betygskommitté*, sakkunniga eller en arbetsgrupp vill man gärna se en jämn könsrepresentation. Resultatet blir att de få kvinnor som finns inom forskningen belastas med mer administrativa uppdrag än sina manliga kollegor som därmed i större utsträckning får ägna sig åt sin forskning. Ett mycket effektivt sätt att hålla kvinnorna på mattan.
*En betygskommitté granskar om en avhandling som läggs fram
till försvar samt försvaret håller måttet.