Idag skriver föreningen Professionsförbundet bl a att meritokrati behöver återupprättas i Sverige (Debattartikel DN). Det är glädjande att det är fler grupper än vår som har kommit till den insikten och är beredda att säga det. Hur bristen på meritokrati drabbar excellenta kvinnor inom akademin är något vi skrivit om tidigare (Den akademiska inaveln, Kvinnor kan men får inte, Visstidsanställningsträsket).
Inom akademin finns en stark kultur av att inte tillsätta tjänster meritokratiskt utan att använda godtyckliga parametrar för att motivera den utbredda nepotismen (Vänskapskorruption). Så långt ifrån vetenskaplighet och saklighet att det är skrämmande. Istället för att använda sig av en mycket tidsödande process där utgången redan på förhand är given kanske audition (Audition SR) vore något för våra universitet och högskolor? Utfallet kan bli det samma, men på tio minuter istället för år. Eller blir det som pågår litet för genomskinligt då?
Här kan vi också tipsa om att lyssna till Agnes Wolds Sommarprogram i P1 i år där hon tog upp ett antal jämställdhetsskandaler inom den svenska akademin (Sommar i P1 med Agnes Wold). Dessvärre är liknande händelser inte historiska utan sker fortfarande trots rapport på rapport som visar hur landet ligger. Det är dags att gå ifrån rapport till handling.
